Question 1

C.E.T. et épargne salariale: puis-je transférer mes jours de mon CET vers un PEE?

Accepted Answer

Les jours qui y sont affectés peuvent être utilisés par le salarié (à l'exception de la 5ème semaine de congés légaux) pour alimenter un Plan d'Epargne Entreprise (PEE / PEI) ou un Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO / PERCOI).

Question 2

Congés annuels: Peut on m'obliger à poser mes congés?

Accepted Answer

Oui, vous devez poser au minimum 20 jours de congés dans l'année.
Au délà, les congés restants pourront être placés sur votre CET ou payés.

Question 3

Adhésion à Force Ouvrière: Je souhaite adhérer à FO, ou puis-je trouver le formulaire?"

Accepted Answer

Le formulaire d'adhésion se trouve sur notre site dans la rubrique "Documentation".
Vous pouvez également faire la demande par mail auprès de Mrs CHIFFOT et JUDICE ou de l'un de vos élus dont les coordonnées sont dans la rubrique "Vos élus"

Question 4

Adhésion à Force Ouvrière: Si je me syndique, mon supérieur va-t-il le savoir ?"

Accepted Answer

Non car l’adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée du salarié.
Une seule condition est nécessaire pour adhérer à FO, il suffit d’être salarié.

Question 5

Congés annuels: Peut-on m'imposer des dates de congés?

Accepted Answer

Non, normalement on ne peut pas vous imposer des créneaux pour poser vos congés.
Vous êtes libre de les prendre à votre convenance, évidement, sous condition que le service puisse fonctionner en votre absence.
Pour le cas où la continuité de service ne peut être assurée en votre absence (par ex: vous n'êtes que 2 sur une même fonction), votre supérieur peut demander un aménagement entre collègues.
Il est conseillé d'échanger avec votre binôme afin d'éviter un choix unilatéral du responsable.

Question 6

Retraite: je pars à la retraite, quel sera le montant de mes indemnités départ?"

Accepted Answer

Les indemnités varient et sont calculées en fonction de l'ancienneté.
Plus de détails sur ce site (javascript:void(0)):  
"L'essentiel des accords collectifs",
Page 9, chapitre: 3.2 - Primes et indemnités de départ

Question 7

Mutation du conjoint: Mon époux est muté en province, je souhaite le rejoindre, quels sont mes droits?"

Accepted Answer

Vous pouvez tenter une rupture conventionnelle, mais l'établissement n'est pas tenu légalement d'accepter.
Sans suite favorable, et s'agissant d'une démission pour suivre votre conjoint, vous toucherez bien les indemnités de chômage, il vous suffira juste de justifier cette mutation.

Question 8

Primes de tutorat: Ma prime de tutorat ne m'a pas été versée, est-ce normal? quelles sont les conditions requises?"

Accepted Answer

La DRH doit vous verser cette prime quel que soit votre catégorie, poste et responsabilités.
L'accord collectif ne prévoit aucune restriction, tous les salariés sont éligibles.
Référez-vous à "l'essentiel des accords collectifs" page 9 chapitre E: Primes de tutorat  sur notre site(javascript:void(0))